Враждебных Определение Рабочей Среды



Перед враждебную рабочую среду, но не знаю, какой план действий? Этот материал расскажет вам, что представляет собой враждебную среду, с последующим мерам, которые следует предпринять, чтобы защитить себя от его. Агрессивную среду можно определить как ту, в которой конкретному сотруднику или группе работников подвергаются преследованиям, издевательствам и дискриминации со стороны своих сеньоров, коллегам, клиентам, или любому другому лицу в организации, создавая обстоятельства, в которых лицо/лица, трудно выполнять его/их способности. Чтобы сделать определение враждебного окружения и преследованиях яснее, давайте поймем это через несколько примеров.

--- Возмездия на рабочем месте

Примеры
Враждебности на рабочем месте может проявляться в форме оскорблений, где старший менеджер хамит или орет на работника, вызывает у него сильный стресс. Сексуальные домогательства, вызванных коллега или босс к сотруднице, является актом враждебности. Возраст дискриминации в сфере труда, дискриминация по признаку расы, инвалидности или гендерной дискриминации―все это создает и под враждебную рабочую среду. Любой вид физической угрозы или причинения вреда, риск для работника на его рабочем месте от сослуживца или старшего менеджера тоже попадает в эту категорию.

--- Враждебной рабочей среды и трудовой дискриминации

Это не просто разговорный или очевидно, что является враждебность, но некие негласные действия и поступки тоже попадают в это определение. Например, сотрудник, который получил травму на рабочем месте, вступил в союз, или сообщил о некоторых нарушениях безопасности на рабочем месте для некоторых уполномоченного органа, может быть принужден руководством в ряде способов бросить и уволиться с работы. Руководство может хаять работу сотрудника без видимых на то причин, может снизить свою зарплату, или использовать несколько другую тактику давления, чтобы заставить его уйти в отставку. Все эти действия, предпринятые организацией подпадают под категорию домогательств на рабочем месте. Компании принимают такие меры, поскольку они не хотят компенсировать пособие по безработице, и хотим, чтобы работники, чтобы бросить себя.

Давайте посмотрим, что сотрудникам опционы, когда они оказываются в такой ситуации. Какие действия необходимо предпринять и какие законы были сформулированы правительством, чтобы защитить их от вражды и дискриминации в сфере занятости.

Законы
В случае, если сотрудник физически угрожали на работе, он должен немедленно покинуть свое рабочее место и сообщить о случившемся в полицию. Если сотрудник столкнулся с сексуальными домогательствами или столкнулся с расовой дискриминацией, он или она должна ответить, сообщая преступника, чтобы остановить его поведение или действие немедленно. Если действия продолжаются, следующий шаг-информировать руководство об этом, желательно в письменном виде, так что работник имеет доказательства. Если руководство не сумеет справиться с проблемой должным образом, работник может подать в суд на компанию, подав иск против них.

Что касается федеральных законов, таких нет, чтобы защитить человека от враждебной рабочей среды. Однако в некоторых дискриминационных законов, таких, как Возрастная дискриминация в занятости 1967 года, раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об инвалидах 1990 года, и генетическая информация Недискриминации закон 1990 года, не защитить от враждебной окружающей среды в организации, в некоторых специфических условиях.

Сотрудник, который сталкивается с враждебностью на работе должен прежде всего подать жалобу по любой из законов, упомянутых выше, при равной комиссии возможности трудоустройства (eeoc), либо с государства, с помощью адвоката. Там могут быть некоторые государственные законы формулируются так же, чтобы защитить его, поэтому они должны быть рассмотрены до предъявления обвинения.

Чтобы быть успешным в таком исковом заявлении, работник должен позаботиться о том, что он не сам, в любой момент, действовать с неприязнью на своем рабочем месте, так как все действия работника рассматриваются в суде, вместе с руководством. Кроме того, как судебные дела могут быть очень дорогими, сотрудник должен понимать, что в случае, если он проиграет, ему придется нести расходы на адвоката, а также суд. Вот почему важно рассмотреть все варианты, такие как говорить с вышестоящим руководством или принимая помощь от правительственного агентства, такие как Министерство труда, планируют подать в суд на компанию, когда столкнулась с такой ситуацией.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Враждебных Определение Рабочей Среды Враждебных Определение Рабочей Среды